stem!
| populair | controversieel | nieuw | voor | tegen | ongezien |
-
Geen headhunters in openbaar bestuur
?Als er een vacature is in de top van een organisatie in de publieke sector (overheid, zorg, onderwijs, etc.) wordt er vaak een headhunter ingeschakeld die op zoek gaat naar een kandidaat met de juiste kwalificaties. In de praktijk betekent het dat de kandidaat weggesnoept wordt bij een andere organisatie door een beter salaris of betere arbeidsvoorwaarden te bieden: de zogenaamde 'marktprijs'. Alle betrokkenen zijn hierbij gebaat, behalve de belastingbetaler: de headhunter krijgt een commissie voor de zoektocht, de nieuw aangestelde bestuurder gaat er op vooruit, zijn of haar nieuwe collega's zullen hun waarde ook zien stijgen en dat vroeg of laat verzilverd willen zien. Verbied headhunters in het openbaar bestuur. Publiceer een vacature en laat de afdeling personeel en organisatie een normale sollicitatieprocedure organiseren. Met voorrang voor kandidaten uit de eigen organisatie. De zogenaamde lagere kwaliteit wordt gecompenseerd door een grotere loyaliteit aan de eigen organisatie en besparingen op loonkosten. De posities worden gegeven aan mensen die zich nog niet bewezen hebben in een dergelijke hoge positie, maar wel die ambitie hebben (in ruil voor een zo klein mogelijke salarisverbetering).
door rrustemameer informatie : http://en.wikipedia.org/wiki/Headhunter
