stem!
| populair | controversieel | nieuw | voor | tegen | ongezien |
-
Bestuurders civiel aansprakelijk
?Er komen meer juridische mogelijkheden om wanpresterende bestuurders aan te pakken. De civiele aansprakelijkheid van bestuurders wordt uitgebreid. Er komt een aparte strafrechtelijke bepaling voor financieel wanbeleid.
door SP2010 -
Eén manager erbij, dan twee eraf
?Eén manager erbij, dan twee eraf
door PVV2010 -
Zorgbobo’s financieel verantwoordelijk
?Zorgbobo’s financieel verantwoordelijk stellen voor misstanden en einde gouden handdrukken
door PVV2010 -
Einde aan bobocultuur in de zorgsector
?Einde aan bobocultuur in de zorgsector, Balkenendenorm invoeren
door PVV2010 -
Salarissen specialisten en zorgbestuurders korten
?Salarissen specialisten en zorgbestuurders korten
door PVV2010 -
Professional leidt school
?School laten leiden door (ex-)professional met afgeronde schoolleidersopleiding
door PVV2010 -
Hakken in de managementlagen
?Hakken in de managementlagen, investeren in het primaire proces
door PVV2010 -
Geen headhunters in openbaar bestuur
?Als er een vacature is in de top van een organisatie in de publieke sector (overheid, zorg, onderwijs, etc.) wordt er vaak een headhunter ingeschakeld die op zoek gaat naar een kandidaat met de juiste kwalificaties. In de praktijk betekent het dat de kandidaat weggesnoept wordt bij een andere organisatie door een beter salaris of betere arbeidsvoorwaarden te bieden: de zogenaamde 'marktprijs'. Alle betrokkenen zijn hierbij gebaat, behalve de belastingbetaler: de headhunter krijgt een commissie voor de zoektocht, de nieuw aangestelde bestuurder gaat er op vooruit, zijn of haar nieuwe collega's zullen hun waarde ook zien stijgen en dat vroeg of laat verzilverd willen zien. Verbied headhunters in het openbaar bestuur. Publiceer een vacature en laat de afdeling personeel en organisatie een normale sollicitatieprocedure organiseren. Met voorrang voor kandidaten uit de eigen organisatie. De zogenaamde lagere kwaliteit wordt gecompenseerd door een grotere loyaliteit aan de eigen organisatie en besparingen op loonkosten. De posities worden gegeven aan mensen die zich nog niet bewezen hebben in een dergelijke hoge positie, maar wel die ambitie hebben (in ruil voor een zo klein mogelijke salarisverbetering).
door rrustema
