stem!
| populair | controversieel | nieuw | voor | tegen | ongezien |
-
Beloning naar prestatie
?Prestatie moet worden beloond. Dit kan personeel een positieve prikkel geven. Het moet echter bij variabele beloning duidelijk zijn aan welke prestatie de beloning gekoppeld is, liefst bezien op de lange termijn. Inmiddels is voldoende bekend welke desastreuze gevolgen bonussen kunnen hebben voor de eigen motivatie van mensen, voor hun vermogen om complexe afwegingen te maken en voor de neiging om vals te spelen. Als algemeen principe geldt voor personeel hetzelfde als voor een ondernemer geldt: de beloning (bonus) is verbonden aan het risico dat de ontvanger loopt. D66 vindt dat mensen in de top van het zakenleven hiervoor verantwoordelijkheid dragen: ‘noblesse oblige’. De bonus is dus geen automatisme en moet een werkelijke afspiegeling van het risico zijn. Bij falen is er geen bonus.
door D662010meer informatie : http://www.d66.nl/andersja/item/verkiezingsprogramma_tweede_kamer
